Úspěšný výběr kvalitních pracovníků začíná již na pohovoru. Jak poznat, že je týmový hráč? Jak poznat, že má předpoklady na danou pozici? Tyto a i další otázky vás určitě předem trápí a nechcete zaměstnance pouze na pár měsíců, ale nejlépe dlouhodobě a s požadovaným předpokladem. Zkuste assessment centrum. Pohovor na moderní úrovni, který je založený na principu, že nepozvete uchazeče jednotlivě, ale najednou. Jak na to? Připravit tento typ pohovoru na vysoké úrovni vám dokáže pomoct a poradit vzdělávací agentura MotivP.

Pohovor, který vůbec není nudný

Každý, kdo již zažil assessment centrum, ať už jako uchazeč, či personalista, nakonec usoudil, že to není tak hrozné, jak na první pohled vypadá. Dokonce je to forma zábavná a zajímavá a ještě dlouho se dá o tomto pohovoru hovořit. Hlavně jde o to, rozeznat přetvářku a pravou tvář uchazeče. A to jde jedině v náročné situaci a v týmu. Díky úkolům, které donutí účastníky spolupracovat, či ukázat svoje dovednosti přede všemi, bude váš konečný výběr určitě správný.